Exemples de missions de recrutements.
Les exemples présentés ci-dessous ont été choisis pour témoigner de notre capacité à proposer des solutions sur mesure en fonction de :
- la taille de nos clients (d’une multinationale appartenant au Fortune 500 à une PME/PMI aux ambitions plus modestes)
- ainsi que de leur niveau de développement en Asie et des spécificités de leurs projets.
- échéance/le caractère d’urgence du recrutement
Présentation de cas #1 : Recrutement du directeur d’un bureau d’achats pour une PME en phase d’implantation
Le client : groupe français, enseigne de grande distribution en bricolage, décoration, jardinage et comptoir de négoce à destination des professionnels.
Mission : dans le cadre de la création d’un bureau d’achats sur Shanghai, notre client recherchait un professionnel expérimenté à même de suivre la création de cette structure.
Il s’agissait également de s’adapter au calendrier d’un client/décideur basé hors de Chine en prévoyant des entretiens sur Shanghai 4 semaines après le lancement de la mission.
Résultat : après avoir conseillé notre client sur la définition du profil idéal pour son besoin spécifique, les équipes de Talents Fishers ont organisé une sélection de 8 candidats et une journée de recrutement, au soir de laquelle le client a fait une proposition (formalisée par nos équipes) acceptée par le candidat de son choix.
Le candidat retenu :
- nationalité chinoise
- courant en anglais et français
- formation Economique (International Trade) en Chine et Master Commerce en France
- 10 ans d’expérience dans les achats au sein d’entreprises occidentales en Europe et en Chine.
Fourchette de rémunération : 350K¥ < salaire brut annuel < 400K¥
Présentation de cas #2 : Recrutement d’un directeur qualité Asie Pacifique pour une multinationale agroalimentaire en phase de réorganisation.
Le client : groupe européen, leader mondial des fabricants de produits chocolatés.
Mission : dans le cadre de la création d’un siège Asie Pacifique à Suzhou, notre client recherchait un directeur qualité Régional capable de superviser la mise aux normes agroalimentaires Européennes, Américaines, Japonaises et régionales pour des sites de production en Inde, en Chine, en Malaisie et a Singapour.
Résultat : les équipes de Talent Fishers ont identifie, évalué et présenté des professionnels aguerris identifiés sur l’ensemble de l’Asie. Le candidat retenu a été présenté, après évaluation par nos consultants, 3 jours après le lancement de la mission.
Le candidat retenu :
- nationalité malaisienne
- courant en anglais et mandarin
- double B.S. Chimie & Biologie aux Etats Unis et Master en Technologies Agroalimentaires en Angleterre
- 15 ans d’expérience en qualité agroalimentaire dont 6 dans la transformation du cacao.
Fourchette de rémunération : 950K¥ < salaire brut annuel < 1100K¥
Présentation de cas #3 : Campagne de recrutements de vingt directeurs généraux de centres de profits dans le cadre de la localisation des équipes dirigeantes pour une multinationale du secteur de l’énergie.
Le client : multinationale (Fortune 500), leader mondial dans les métiers de l'énergie, proposant à ses clients des solutions technologiques pour produire l'énergie nucléaire et acheminer l'électricité.
Mission : dans le cadre de la localisation de ses équipes dirigeantes, notre client a confié a Talent Fishers l’identification et la sélection de vingt de dirigeants seniors chinois en mesure de gérer chacun des vingt centres de profit du groupe sur l’ensemble des provinces de Chine à la suite des expatriés aujourd’hui responsables.
Résultat : après avoir mené des campagnes d’identification de talents chinois en Chine, dans le reste de l’Asie, en Océanie, en Europe et en Amérique du Nord, et présenté des candidats qualifiés, les premiers professionnels présentés par Talent Fishers vont intégrer un programme de 18 mois destiné à leur faire appréhender la culture du groupe avant de prendre la direction d’une business unit en Chine.
Le candidat retenu :
- nationalité chinoise ou double nationalité (ABC, CBC, …).
- mandarin (langue maternelle) et anglais (courant), français pour la moitie d’entre eux.
- ingénieurs spécialistes de l’énergie, diplômés des plus grandes écoles d’ingénieurs.
- profils biculturels avec des expériences professionnelles en Europe et Asie.
- un minimum de 15 ans d’expérience dont au moins 5 en direction de centre de profit.
Fourchette de rémunération : 800K¥ < salaire brut annuel < 1 250K¥
Présentation de cas #4 : Recrutement d’un directeur administratif et financier dans le cadre d’un remplacement urgent pour une importante PMI allemande.
Le client : groupe allemand spécialisée dans la production de pièces automobiles.
Mission : dans le cadre du départ de leur directeur administratif et financier, notre client recherchait de toute urgence un professionnel expérimentée dans leur industrie, germanophone, en mesure de superviser l’ensemble du suivi financier des différentes filiales en Joint-Venture en Chine en interaction avec le siège européen.
Résultat : après avoir identifié et rencontré des candidats Chinois, Singapouriens, Taïwanais, Hong-Konguais et Chinois d’Outre-Mer, basés en Chine et en Europe, Talent Fishers a su présenter une sélection de 4 candidats en moins d’une semaine parmi laquelle figurait le candidat retenu.
Le candidat retenu :
- nationalité Chinoise
- mandarin (langue maternelle), anglais et allemand (courant)
- B.S. comptabilité (Chine), MBA en corporate finance (Etats-Unis)
- 13 ans d’expérience dont 5 en cabinet d’audit et 6 en qualité de directeur administratif et financier dans l’industrie automobile.
Fourchette de rémunération : 400K¥ < salaire brut annuel < 450K¥
Présentation de cas #5 : Recrutement de profils biculturels expérimentés en achats pour un groupe de conseil européen.
Le client : groupe européen de conseil en achats et optimisation globale des couts.
Mission : dans le cadre du développement de leurs activités, à partir de Shanghai, notre client a confié à Talent Fishers le recrutement de consultants chinois aux profils biculturels et spécialisés dans les problématiques spécifiques de chacun de leurs nouveaux clients.
Résultat : tous les postes ont été pourvus dans un délai maximum de 4 semaines à la suite de l’organisation d’études de cas pour des candidats identifiés en Chine, en Europe et en Amérique du Nord.
Le candidat retenu :
- mandarin (langue maternelle), anglais (courant) ainsi qu’une langue européenne (italien, français, allemand… selon cas).
- candidats diplômés en Chine et en Europe/Etats Unis
- minimum de 7 ans en achats industriels avec au moins une expérience professionnelle à l’étranger.
Fourchette de rémunération : 195K¥ < salaire brut annuel < 325K¥
Présentation de cas #6 : Recrutement d’un directeur Chine dans le cadre d’une réorganisation d’une usine pour le compte d’une PMI française.
Le client : PME française, leader européen de l’équipement de carrosserie, des postes de soudure et chargeurs de batterie pour professionnels de l’automobile.
Mission : dans le cadre de la réorganisation de ses activités en Chine, notre client nous a confié la recherche du directeur général Chine pour superviser son usine de production et son développement commercial en Asie.
Résultat : nos consultants ont organisé le processus de recrutement pour présenter des candidats qualifiés à l’occasion d’un voyage d’affaire de notre client. Au terme des entretiens, nos consultants ont coordonné la phase de négociation et de formalisation contractuelle avant que le candidat retenu ne prenne la direction de la filiale Chine.
Le candidat retenu :
- mandarin (langue maternelle), anglais (courant)
- ingénieur mécanique
- expérience de gestion de site de production et de développement produit.
Fourchette de rémunération : 300K¥ < salaire brut annuel < 350K¥
Présentation de cas #7 : Recrutement de chefs de divisions sourcing dans le cadre d’une création de bureau d’achat pour le compte d’un groupe américain.
Le client : groupe américain, leader mondial de la production de connecteurs industriels pour l’automobile, aéronautique, armement.
Mission : dans le cadre de la création de leur plateforme d’achats, le client a confie à nos équipes la recherche de l’ensemble des responsables de départements chinois pour développer et diriger les divisions achats (moules injections plastiques, composants mécaniques, …) sous la direction de l’expatriée envoyée pour monter ce bureau.
Résultat : l’ensemble des responsables de division ont été recrutes en 2 semaines et ont pu commencer a développer leurs activités 1 mois et demi après le lancement de la mission de recrutement.
Le candidat retenu :
- mandarin (langue maternelle), anglais (courant)
- ingénieurs mécaniques et électriques.
- Expériences d’achats spécifiques à la connectique industrielle et gestion d’équipes dédiées.
Fourchette de rémunération : 195K¥ < salaire brut annuel < 325K¥
Présentation de cas #8 : Recrutement d’un directeur général pour une la création d’une filiale d’achats et d’assemblage d’une PME Française.
Le client : PME française, leader mondial du marché de niche des trophées sportifs.
Mission : dans le cadre de la création d’un plateforme d’achats et d’assemblage dans la région du Zhejiang, le client a confié à Talent Fishers le recrutement d’un directeur général capable d’implémenter et de développer cette filiale.
Résultat : le cahier des charges était ouvert aux candidats chinois avec une expérience internationale ainsi qu’aux occidentaux expérimentés en Chine. Nous avons organisé une journée de recrutement entre le client et 5 de nos candidats présélectionnés. Cette journée de recrutement fut organisée 5 semaines après le lancement de la mission, coïncidant avec un voyage d’affaire prévu par notre client. Le recrutement a été confirmé 2 jours après cette session au retour de notre client au siège de son entreprise.
Le candidat retenu :
- nationalité chinoise
- mandarin (langue maternelle), anglais (courant), français (courant)
- ingénieur process industriels (Chine) et Master en Ingénierie Mécanique (Canada)
- 15 ans d’Expérience de gestion de site de production et de centre de profits.
Fourchette de rémunération : 500K¥ < salaire brut annuel < 550K¥